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企石印刷ERP費用

傳統(tǒng)內(nèi)控重心發(fā)生轉(zhuǎn)移在ERP系統(tǒng)下，大部分會計工作將由計算機系統(tǒng)處理。 企業(yè)內(nèi)部控制的重心必須從傳統(tǒng)會計的內(nèi)部控制轉(zhuǎn)移。 控制的重點將放在會計信息的輸入輸出控制和人機交互處理上。 加強控制、計算機系統(tǒng)連接控制、組織結(jié)構(gòu)和人力資源管理尤其是原始數(shù)據(jù)的輸入。 在計算機化系統(tǒng)中會計軟件在處理原始數(shù)據(jù)后生成電子數(shù)據(jù)。 輸出數(shù)據(jù)的正確性與輸入數(shù)據(jù)的正確性密切相關(guān)。

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應(yīng)用場景數(shù)字化步驟：數(shù)據(jù)在業(yè)務(wù)中的應(yīng)用實踐包括四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)定義、數(shù)據(jù)分析與建模、數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)實現(xiàn)、模型迭代與優(yōu)化。其中數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)定義，就是將業(yè)務(wù)問題定義為數(shù)據(jù)可分析的問題，這是所有數(shù)據(jù)應(yīng)用的起點，也是業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的起點。應(yīng)用數(shù)據(jù)分析方法對數(shù)據(jù)可分析問題進行建模，將業(yè)務(wù)邏輯抽象為模型邏輯。通過流程改造、產(chǎn)品設(shè)計、標準制定等沉淀到實際業(yè)務(wù)和工具中。通過業(yè)務(wù)實踐和應(yīng)用不斷迭代模型，實現(xiàn)數(shù)據(jù)應(yīng)用價值的螺旋上升。

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制定產(chǎn)品預(yù)警標準，結(jié)合產(chǎn)品退市紅線指標構(gòu)建產(chǎn)品預(yù)警退市模型?；诮Ａ舻臄?shù)據(jù)，對模型進行了實踐、驗證和優(yōu)化。第三步：沉淀產(chǎn)品預(yù)警退市模型，更新為產(chǎn)品退市流程，并將模型應(yīng)用于產(chǎn)品的日常運營監(jiān)控。第四步：在后續(xù)的使用過程中，基于產(chǎn)品退市模型的輸出效果，不斷進行迭代，完成數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)應(yīng)用場景的閉環(huán)。第三，業(yè)務(wù)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型終要靠人才能力的數(shù)字化建設(shè)和提升來支撐。

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選好一個有實力的項目來推動的統(tǒng)帥。ERP實施項目的經(jīng)理人選同樣是ERP實施成敗的關(guān)鍵因素之一。無論是內(nèi)部任命還是外部招聘，都要成為ERP專家、業(yè)務(wù)解碼專家、實戰(zhàn)管理專家，特別是能夠?qū)椖窟M行鐵腕推進確保執(zhí)行力度。實施者要精通ERP產(chǎn)品的各種功能和特點，而不僅僅是熟悉和了解ERP，這是成功實施ERP的基本要求。ERP是對企業(yè)特定業(yè)務(wù)和管理的提煉和濃縮，這就要求ERP在實施前要對這些專門的業(yè)務(wù)進行清楚的解析，特別是要能具體問題具體分析。沒有專業(yè)的解譯人員，不能勝任ERP實施中的領(lǐng)導(dǎo)工作。

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構(gòu)建數(shù)字化能力模型的整體思路：按照數(shù)據(jù)使用的流程和邏輯，構(gòu)建數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)沉淀、數(shù)據(jù)共享四個一級指標。數(shù)據(jù)獲取基于業(yè)務(wù)場景和分析決策需求，以及定義所需數(shù)據(jù)源、數(shù)據(jù)指標和數(shù)據(jù)標準的能力；數(shù)據(jù)分析是基于業(yè)務(wù)場景分析和應(yīng)用數(shù)據(jù)的能力，例如基于數(shù)據(jù)監(jiān)督、評估、預(yù)測、構(gòu)建和優(yōu)化策略的能力。數(shù)據(jù)沉淀是各崗位人員在提高自身數(shù)字化能力的同時，通過各種方法、工具和系統(tǒng)沉淀數(shù)據(jù)和分析方法的能力。數(shù)據(jù)共享是每個崗位的人在同崗位序列的人之間、部門內(nèi)部、部門之間共享能力，積極參與和支持團隊整體數(shù)字化能力提升的能力。